河南省平顶山市人民政府办公室


平顶山市人民政府办公室关于印发平顶山市利用区外资金考核办法的通知
平政办〔2004〕4号


　　各县、区、市人民政府,市人民政府各有关部门:
　　现将《平顶山市利用区外资金考核办法》印发给你们,请遵照执行。
　　 二○○四年二月四日

　　平顶山市利用区外资金考核办法


　　为了充分调动各县、区、市利用区外资金的积极性,鼓励以多种形式加强与区外企业或个人开展交流与合作,提高我市对外开放水平,促进我市经济发展,特制定本办法。
　　一、本办法中的区外资金是指平顶山市境内法人单位(含所属单位)从我市以外的国内(不含港澳台地区)部门、机构、企业或个人得到的资金(实物),用于我市国民经济各个行业的固定资产投资部分。区外资金包括证券融资(企业通过证券市场公开募集的资金),区外企业直接投资,区外部门、机构、企业或个人其它投资(包括利用区外投资收益再投资),企业区外借款,不包括国债、中央和省补助项目投资以及交通、能源、水利等行业的中央和省投资及各部门从中央和省有关部门争取到的各种资金。区外资金的形式包括股权投资和债权投资,也包括现金投入和实物投入。市政府下达目标责任书中利用省外投资目标,是指其中法人单位利用河南省以外的投资部分。
二、考核对象及指标。考核对象为各县、区、市政府和开发区。主要指标为实际利用区外资金增量(以当年市政府下达的目标为基数),同时参考当年投资总额和实际利用区外投资占全社会固定资产总额的比重等指标。上述指标将列入市政府目标考核体系、国民经济和社会发展统计指标体系。
　　三、考核依据。被考核单位应及时提供利用区外资金的证明材料,利用方的营业执照,会计师事务所出具的验资报告,银行进账单或投资方出具的实物投资清单。
　　四、考核认定单位。市政府目标办负责考核工作,市计委负责考核指标的协调确定,市统计局负责考核指标的统计。
　　五、考核、奖励办法。从2003年度起进行考核,以当年市政府下达的目标为基数核算当年的指标完成情况。对完成考核目标的单位,按实际利用区外投资增量从高到低排序,同时参考当年投资总额的实际区外资金占全社会固定资产投资总额的比重。位次列前三名的单位,由市政府授予“利用区外资金先进单位”荣誉称号。


浙江省温州市人民政府办公室


温州市人民政府办公室关于印发温州市政府信息公开工作考核暂行办法的通知
温政办〔2008〕153号

各县（市、区）人民政府，市各有关单位：

　　 《温州市政府信息公开工作考核暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年十一月二十四日

　　温州市政府信息公开工作考核暂行办法

　　 为深入推进政府信息公开工作，进一步提高政府工作的透明度，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅关于施行〈中华人民共和国政府信息公开条例〉若干问题的意见》（国办发〔2008〕36号）的要求，现结合我市实际，制定本办法。

　　一、本办法适用于对各县（市、区）政府及市政府所属各部门的政府信息公开工作考核。

　　二、政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

　　三、市政府办公室负责考核工作的具体组织实施。

　 四、考核内容主要包括：

　　 （一）工作机构建设情况；

　　 （二）工作制度建设和执行情况；

　　 （三）政府信息公开的载体建设情况；

　　 （四）主动公开政府信息工作情况；

　　 （五）依申请公开工作情况；

　　 （六）保密审查情况；

　　 （七）举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理情况。

　　 五、政府信息公开工作考核每年组织1次，考核时间一般安排在当年年底或次年年初。

　　 六、年度考核的基本程序：

　　 （一）市政府办公室会同市监察局、市法制办、市审管办、市信息办、市保密局组成政府信息公开工作考核组。

　　 （二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案并提前下发。

　　（三）被考核单位根据考核要求进行自查，并形成书面材料报市政府办公室。

　　（四）考核组依据考核评分细则，采取实地检查、听取汇报、社会评议等形式对被考核单位进行逐项打分。

　　 （五）考核组根据考核情况，提出考核意见，确定考核等次。

　　 七、考核采用百分制。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80－89分）、合格（60－79分）、不合格（60分以下）4个等次。

　　八、对年度考核结果为优秀的单位，由市政府给予通报表彰。对年度考核结果为不合格的单位，责令限期整改；对整改后仍不合格的，由市政府给予通报批评；对严重失职并造成不良影响的，将根据《温州市违反政府信息公开规定责任追究实施办法》追究相关领导和个人的责任。

　　 九、教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、环保、公共交通等与人民群众切身利益密切相关的公共企事业单位的信息公开工作考核，参照本办法执行。

　　 十、本办法自发文之日起施行。

　　

附件：1．县（市、区）政府信息公开工作考核评分细则

　　 2．市级部门政府信息公开工作考核评分细则

　　附件1

县（市、区）政府信息公开工作考核评分细则

考核项目
考评细项
分值

　　工作机构建设情况（10分）
　　政府领导重视。
2

　　明确工作机构，落实工作人员。
3

　　保障必要的工作经费。
2

　　建立较为健全的工作网络。
3

　　工作制度建设和执行情况（15分）
　　建立较为完善的政府信息公开制度，并能落实到位。
5

　　有效开展对各部门和乡镇（街道）的政府信息公开工作指导、协调和检查监督。
5

　　组织开展政府信息公开工作年度考核工作。
3

　　组织开展政府信息公开工作年度社会评议活动。
2

　　政府信息公开的载体建设情况（10分）
　　在档案馆、图书馆、行政审批服务中心等设立政府信息查阅点，有统一标识、有工作制度、有必要的设施、有专门的服务工作人员。
3

　　设立基层村居政府信息查阅点。
2

　　充分利用政府门户网站、新闻发布会、信息公告栏等方式公开政府信息。
3

　　在政府网站上设立政府信息公开意见箱，听取公众的意见和建议。
2

　　主动公开政府信息工作情况（40分）
　　信息公开的全面性：按统一规范编制政府信息公开指南和政府信息公开目录，目录内容涵盖所有属于主动公开范围的政府信息。
20

　　信息公开的及时性：自信息形成或变更之日起20个工作日内予以公开。
12

　　信息公开的规范性：发布的信息内容完整、分类清晰、格式规范，便于公众查询、阅读。
8

　　依申请公开工作情况（15分）
　　设立政府信息依申请公开集中受理点，明确工作人员和办理流程。
5

　　及时妥善地处理公众提出的政府信息公开申请。
10

　　保密审查情况（6分）
　　严格按照有关保密法规的要求，对拟公开的政府信息进行保密审查；在政府信息公开工作中发生泄密事件被查实的，每次扣3分。
6

　　举报、投诉处理情况（4分）
　　公开本级监察机关和政府信息公开工作主管部门受理举报、投诉的联系方式，及时妥善地处理、答复公众的举报投诉。
4

　　加分和扣分（加分后超过100分的，按100分处理）
　　政府信息公开工作获得市政府表彰的，加2分。

　　政府信息公开工作获得省级及以上政府表彰的，加5分。

　　在政府信息公开工作中发生行政复议、行政诉讼，行政机关败诉的，一次扣10分。



　　附件2

市级部门政府信息公开工作考核评分细则

考核项目
考评细项
分值

　　工作机构建设情况（10分）
　　领导重视，班子成员有专人分管。
5

　　工作机构明确，有相对稳定的工作人员。
5

　　工作制度建设和执行情况（16分）
　　认真落实市里布置的各项工作任务，参加市里举办的会议、培训等。
3

　　认真执行市里制定的各项工作制度，并能根据本部门的特点，制定相关制度。
3

　　在本部门公文制发时注明主动公开、依申请公开或不公开。
2

　　采取有效措施推进本部门的政府信息公开工作，发现问题能及时进行整改；对下属单位的工作指导和监督有力。
5

　　按要求及时上报相关材料和统计信息。
3

　　政府信息公开的载体建设情况（5分）
　　充分利用政府网站、信息公告栏等方式公开政府信息。
3

　　在本部门网站首页设置本部门信息公开目录和指南的链接。
2

　　主动公开政府信息工作情况（32分）
　　信息公开的全面性：按统一规范编制政府信息公开指南和政府信息公开目录，目录内容涵盖所有属于主动公开范围的政府信息。
18

　　信息公开的及时性：自信息形成或变更之日起20个工作日内予以公开；时效性强的信息能及时发布。
8

　　信息公开的规范性：发布的信息内容完整、生成时间准确、分类正确、格式规范，便于公众查询、阅读。
6

　　依申请公开工作情况（12分）
　　确定本部门依申请公开受理机构并公布联系方式。
2

　　及时妥善地处理公众直接向本部门提出和市行政审批服务中心集中受理点转办的政府信息公开申请。
10

　　保密审查情况（5分）
　　严格按照有关保密法规的要求，对拟公开的政府信息进行保密审查；在本年度政府信息公开工作中发生泄密事件被查实的，本项得0分。
5

　　社会评议结果（20分）
　　在社会评议活动中，群众对本部门政府信息公开工作的满意程度。
20

　　加分和扣分（加分后出现超过100分的，按100分处理）
　　政府信息公开工作获得市政府表彰的，加2分。

　　政府信息公开工作获得省级及以上政府表彰的，加5分。

　　在政府信息公开工作中受到举报、投诉经查实的，一次扣3分。

　　在政府信息公开工作中发生行政复议、行政诉讼，行政机关败诉的，一次扣10分。